Добрый день! В Вашей организации должен быть график отпусков,Вас обязаны были с ним ознакомить.В графике отпусков указывается дата начала отпуска и количество положенных Вам дней.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отпуск предоставляется ежегодно на основании ст. 122 Тк
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику
ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Период за который Вы получаете отпуск исчисляется со дня начала работы, т.е с 28.09.2014 по 28.09.2015 года вы зарабатываете 28 дней отпуска. По соглашению с работодателем Вы можете разделить отпуск на части.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В Вашем Трудовом договоре указано сколько дней ежегодного отпуска Вам положено. Возможно,что есть дополнительный отпуск.
Цитата: пожалуйста без копипаста из ТК, можно и на словах
Без ссылок на Трудовой кодекс никак нельзя, таковы правила! Если что-то Вам непонятно,спрашивайте.